Scurte impresii despre proiectul “Șansă pentru rolul vieții”

Sunt implicat ca mentor în proiectul “Șansă pentru rolul vieții“, proiect sub umbrela Young Professionals. Câteva impresii.

Cum îi va ajuta pe participanții Young Professionals Academy experiența prin care au trecut?
Eu văd proiectul în următoarele stadii – o căutare intensă a unei idei, o idee venită extern și acceptată unanim ca bună, entuziasm inițial puternic, primele idei și dezbateri, eforturi, lucru în echipă, entuziasm mai domolit, arderea unor etape, probleme, entuziasmul scade, ultima ședință, schimbări majore, decizii luate diferit, proiectul se schimbă.
Nu știu alții cum sunt, dar eu când mă uit la asemenea răsturnări de situații nu pot decât să învăț ceva.

Un sfat pentru viitor?
Există tendința de a ne uita la trecut cu gândul “ehe, dacă știam eu asta, altfel aș fi acționat; în orice caz, e ceva greșit”. E un principiu asemănător cu “operația a reușit, pacientul a murit”. Dacă mă uit la trecut, văd unele erori. Dar, cu aceleași date, aș acționa diferit? Asta e esența. Da, e simplu să te uiți înapoi cu rezultatul dinainte cunoscut și să zici “Am greșit, că n-am avut rezultatul bun”. Esența e însă alta: să poți acționa, în viitor, cu aceeași curiozitate pe care ai avut-o la proiectul actual. Asta e tot.

Ce altceva?
O concluzie personală e că democrația trebuie aplicată cu grijă la un proiect. Dacă 20 de oameni își dau cu părerea despre fiecare detaliu, apar probleme. Soluția? O persoană care să fie lider și să ia decizii. Bune sau perfecționabile, deciziile vor fi luate mai repede, va exista o unitate și o persoană responsabilă.