Ce tip de manager sunt?

Eu cred că descoperirea tipului de management al unei persoane se face cel mai bine de către alţii. Eu pot să zic despre mine că sunt un pragmatic realist, iar ceilalţi să mă perceapă ca pe un visător total uman. Sărind peste acest inconvenient, vă prezint tipul de management care mă caracterizează, conform unor auto-evaluări.

Aşadar, ca trăsătură principală, consider că sunt orientat spre sarcină şi proces, mai degrabă decât pe oameni şi emoţii. Pentru mine, realizarea rezultatelor e mai importantă decât o eternă armonie şi împăcare cu cei din jur.

Acestea fiind zise, pot aprecia fericirea altora, mă bucură să lucrez cu colegi încântaţi şi bucuroşi, şi iubesc să văd oamenii râzând.

Dar, la sfârşitul zilei, apreciez încă şi mai mult dacă sarcinile au fost îndeplinite.

Conform testului Belbin (l-am făcut de vreo 4 ori în ani consecutivi), sunt mai degrabă Shaper / Adjunct.

Ce aş putea îmbunătăţi? Evident, aş putea să învăţ unele lucruri de la cei care pun accent pe oameni, pe relaţii şi pe bucuria de a avea o echipă armonioasă.

Ce vă rog însă să reţineţi e că tipul meu perceput de management (conform auto-caracterizării) poate fi diferit de cel perceput de alţii.